Список активных политик

Полная версия политики

Добро пожаловать в корпоративную обучающую платформу Компании "ХОЗМАГиЯ"

Платформа "УСТАР Академия" (далее - платформа) используется для адаптации стажеров, обучения новых сотрудников, развития действующих сотрудников, проверки знаний и подтверждения квалификации.

Продолжая работу в системе, вы подтверждаете, что ознакомились с настоящей Политикой и обязуетесь соблюдать установленные требования.

Требования распространяются на:

* стажеров;

* новых сотрудников;

* действующих сотрудников;

* руководителей;

* сотрудников, временно переведенных на другие должности;

* иных пользователей платформы, которым предоставлен доступ Компанией.

Все данные, материалы и результаты, размещенные на платформе, являются собственностью Компании.

К таким материалам относятся:

* регламенты;

* инструкции;

* стандарты работы;

* обучающие курсы;

* тесты;

* презентации;

* видеоуроки;

* фотографии;

* чек-листы;

* бизнес-процессы;

* методические материалы;

* документы, созданные сотрудниками в рамках трудовых обязанностей;

* результаты обучения и тестирования.

Запрещается:

* копировать материалы для личного использования;

* передавать материалы третьим лицам;

* размещать материалы на внешних ресурсах;

* использовать материалы после прекращения трудовых отношений без письменного разрешения Компании.

Для доступа к платформе сотруднику предоставляется персональная учетная запись.

Каждый пользователь обязан:

* хранить логин и пароль в тайне;

* не передавать учетные данные коллегам;

* не использовать чужие учетные записи;

* незамедлительно сообщать о подозрительной активности;

* соблюдать требования информационной безопасности Компании.

Передача логина, пароля или предоставление доступа к своему аккаунту другому лицу считается нарушением требований безопасности.

Компания вправе использовать информацию, содержащуюся на платформе, для:

* оценки прохождения обучения;

* оценки знаний сотрудников;

* формирования кадрового резерва;

* проведения аттестации;

* расчета показателей эффективности (KPI);

* принятия решений о премировании;

* планирования обучения;

* проведения внутренних проверок и аудитов.

Результаты тестирования, прохождения курсов и выполнения заданий могут учитываться при принятии решений о:

* назначении дополнительных обучающих мероприятий;

* переводе на другие должности;

* развитии карьеры сотрудника.

Непосредственный руководитель может получать доступ к результатам обучения своих сотрудников без дополнительного согласования с ними.

Компания вправе в любое время:

* обновлять платформу;

* изменять функционал;

* добавлять новые курсы;

* удалять устаревшие материалы;

* изменять сроки прохождения обучения;

* менять правила тестирования;

* корректировать критерии оценки знаний.

Такие изменения могут вводиться без получения отдельного письменного согласия пользователя.

Сотрудник обязан соблюдать актуальные требования, размещенные на платформе и доведенные до сведения работников Компанией.

Для обеспечения качества обучения и информационной безопасности Компания может:

* фиксировать факт входа в систему;

* учитывать время прохождения курсов;

* анализировать действия пользователей;

* проводить внутренние проверки;

* использовать технические средства контроля работы платформы.

Ответственность за нарушения

Нарушение требований настоящей Политики может повлечь применение мер ответственности в соответствии с законодательством РФ и внутренними документами Компании.

К нарушениям относятся:

* передача логина и пароля другим лицам;

* использование чужой учетной записи;

* копирование или распространение материалов платформы;

* несанкционированная выгрузка данных;

* разглашение конфиденциальной информации;

* попытки обхода ограничений системы;

* умышленное искажение результатов обучения.

В зависимости от тяжести нарушения Компания вправе применить:

* замечание;

* выговор;

* лишение премии (если это предусмотрено локальными нормативными актами);

* ограничение доступа к системе;

* иные меры дисциплинарного воздействия;

* расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Если действия сотрудника содержат признаки нарушения законодательства, материалы могут быть переданы в уполномоченные органы для правовой оценки.

Важно помнить:

Ваши результаты обучения — это не просто статистика.

Они помогают Компании:

* оценивать уровень знаний;

* определять потребность в обучении;

* формировать кадровый резерв;

* повышать качество обслуживания клиентов.

Поэтому прохождение курсов и тестов является частью рабочих обязанностей сотрудника.

Подтверждение ознакомления

Перед нажатием кнопки «Согласен» убедитесь, что вы понимаете:

✓ материалы платформы принадлежат Компании;

✓ логин и пароль нельзя передавать другим лицам;

✓ результаты обучения могут использоваться для оценки эффективности и KPI;

✓ Компания вправе изменять платформу и правила обучения;

✓ нарушение требований может повлечь дисциплинарную ответственность.